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《阿国投资指南18》学习类合同
发布时间:2015-05-15 11:01:11    新闻来源:
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  该类合同的主要目的是加强在劳动者在理论与实践两方面的培训,阿根廷国内25.013法案 对该类合同做出了规定) 26.390号法案对其做出了修改与补充。NcZ阿根廷华人网

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  该合同的签订双方为雇主与年龄在16剑岁之间的青年人,且该青年人在签订该合同之前与该雇主未发生过其他类型的劳动关系。合同有效期最低为二个月,最长为一年,每周的工作时间不得超过40小时。NcZ阿根廷华人网
  合同到期意味着劳动关系结束?在此情况下3雇主无须向劳动者支付任何补偿费用。但雇主有义务至少在合同结束前二十天通知劳动者,若雇主未对劳动者提前通知,则须支付相应替代补偿金(未提前通知的补偿金,金额相当于半个月的薪金)。
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  在合同到期前雇主无故提前解除劳动合同〉劳动者有权依据相关法律规定获得补偿金,补偿金参考无限期劳动合同的相关规定进行。
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  无论在何种情况下3劳动者(或学徒)均有才又要求雇主向其提供相关工作经验与专业培训t正明。 
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  若雇主做出任何违反合同中相关约定的行为,该合同即转化为无限期劳动雇佣合同,劳动者有权利享受上述合同中规定的所有权利与义务。
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  牛牛述要求外,雇主同样应说明劳动者(即学徒)年龄走否在16-18岁之间。若是,则应按照劳动法第187-195条中关于未成年劳工的相关规定办理相关手续。同样,临时服务性企业(ESE)不得与劳动者签订学习类劳动合同。 
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