一份由SEL顾问公司公佈的研究报告指出，２０１４年全国有３０%的企业都进行了不同程度的精减人事。
这份研究报告，在１０月６日到１１月３日期间一共访问了１４５家公司，根据整理的数据显示，各行各业的工作机会锐减情况更加突显。一方面，大件商品制造行业（包括汽车工业、建筑等），有４６%的受访企业回答有精减工人数，而从事民生物质的行业这比例则是４３%。
曾任国家统计调查局（INDEC）前经济统计处主任，现为Belgrano大学的新经济研究院主任Víctor Beker指出：「２０１４上半年，民间报白的工作少了６万３千份机会。但黑工的情况往往是更为严重，一点也不令人讶异。」
根据《民族报》的报导指出，同一份报告中也特别得到，外派员工同样也是受到重创的工薪族群，这比例至少达到１６%。另外，中层领导阶级像理事或是高层经理人的职位，缩减了２%；至于中阶层的主任级别，比例是５%；办公室职员６%；操作人员７%；销售人员５%。
据Beker说明，当企业不看好经济前景，感觉复苏遥遥无期时就会精减人事，如今已从「第一阶段的精减也就是减少工时，进展到第二阶段的裁员。这些工作机会恐怕很难在短期内重建。」
除了经济活动下滑、海外订单锐减之外，换汇限制也影响到各种行业，尤其以房地产中介业和建筑业为甚。根据建筑暨工业统计机构的数据，今年以来已经少了大约１万７千位工作机会。
对于２０１５年的预期恐怕将持续萎靡。有十分之二的企业打算整顿每一个阶层更深入精减人事。目前预期受到最大威胁的行业将是分析师、技师、办公室职员和作业员；甚至连中阶管理层和销售员都在其中，高阶层也可能受牵连但比例会较少。
SEL的主管María Laura Cali直言：「去年同样这个时间，尚有２０%的受访企业预期将在２０１４年增加雇员；但今年对于２０１５年却只剩１１%如此表示。少了将近一半。」
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julie
