（阿根廷华人网12月21日讯 黄东）本周三，阿根廷总统米莱颁布了旨在放松经济监管的必要紧急法令（DNU），在其中300项改革计划中，包括了将劳工试用期从当下3个月延长至8个月，并规定其余的劳动合同可以是无确定期限的。

上述决定是对20744号《劳动合同法》改革的一部分，不包括国家级、省级及市级公共行政部门，私人住宅的工作人员，农业工作者，工程、服务、机构及所有国家民商法规定的雇用。

在对《劳动合同法》的改革中，必要紧急法令规定了“无明确期限的劳动合同”，除了上述法律第96条所指的试用期，“应理解为在前8个月内有效。”“任何一方都可以在此期间内终止关系，无须说明原因，且无权因此提出赔偿，但有义务提前予以通知。”

试用期应遵循以下规定：

-雇主不得多次利用试用期雇用同一名劳动者，否则将被视为依法放弃试用期。

-为避免让劳动者正式化而滥用试用期的雇主，将会受到劳动法的制裁。特别是，雇主不断雇用不同劳动者来从事同一岗位的，将被视为违法。

-除了本条所规定的例外情况外，双方均有劳动关系中自身的权利和义务，包括对劳动者工会权利的认可。

-双方均有义务交纳社保，福利依具体情况而定。

-在试用期内，劳动者享有因工作（或无过失导致的）事故或生病的福利。若雇主在此期间终止劳动合同，则该福利将持续至试用期结束。特殊情况除外。